發布時間：2026-06-09作者：
在政策迭變與競爭加劇的時代浪潮中，企業如何變“合規壓力”為“增長動力”？如何從“被動應對”走向“主動創效”？2026年6月6日，由成就咨詢、AHR研習社主辦的《社保合規與應變策略》專題沙龍在無錫圓滿落幕。本次活動特邀三位行業實戰專家——孫峰、邢凡、蘇桐聯袂分享，吸引了來自蘇錫常通多家優秀企業高管及人力資源負責人齊聚一堂，共探“破局·增長”的高質量發展之道。
在政策監管全面升級的背景下，社保合規已成為企業不可回避的“生存底線”。邢凡老師以《以合規筑基，以人力創效》為主題，帶來了一場兼具政策高度與實操深度的精彩分享。她從“金稅四期三方數據比對”“社保基數認定口徑”“非全日制用工、實習生、超齡人員等豁免情形”等熱點切入，系統梳理了現行社保法規的執行邏輯與風險邊界。邢老師特別指出：合規不是企業的成本負擔，而是進入高質量發展賽道的“門票”。借助數字化技術、流程挖掘與組織瘦身，企業完全可以實現“降本有天花板，人效無上限”。
她更以自身企業國泰達鳴集團的實踐為例，展示了如何通過人機比監測、人力成本預測、人才密度提升等工具，推動HR從“事務執行者”走向“戰略賦能者”，真正為業務增長提供數據支撐與決策依據。
第三位分享嘉賓蘇桐老師，作為中企法顧的核心專家，圍繞《用工風險管控優化組織提效》展開深度剖析。面對“社保稅管+超齡勞動保障”雙重變革，他直言：企業不能再靠經驗和僥幸做決策，必須用數據說話，用規則校準。
蘇老師系統拆解了“歷史遺留問題的化解路徑”“管理思維與法律思維的平衡之道”“合法降本增效與人員優化策略”等核心議題。他強調，用工風控不是事后的“打官司”，而是事前的“建體系”。通過十大風控系統、全流程工具包及陪伴式輔導，企業完全可以實現不增加用工成本、不改變管理方式、不增加管理難度的風控升級。
在最后的現場答疑環節，參會企業代表踴躍提問，圍繞“靈活就業人員社保返還”“超齡員工工傷風險”“勞務外包與派遣的邊界”等真實案例展開熱烈討論。老師們結合最新判例與監管動態，逐一給出專業、清晰、可落地的解答。
半天的沙龍，信息密集、觀點犀利、案例鮮活。成就咨詢始終致力于“深耕實戰管理經驗，陪伴企業持續增長”。未來，我們將繼續圍繞人效提升、用工合規、組織變革等核心議題，推出更多高質量沙龍與輔導項目，助力企業在變革中抓住確定性，在合規中實現新跨越。
變局已來，唯破局者進，唯增長者勝。
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